🤔 Lors des formations sur la gestion des émotions, du stress ou de la cohésion d’équipe que je donne régulièrement ou lors des séances de coachings, un élément revient systématiquement : la difficulté de donner des marques de reconnaissances à l’autre … et à soi-même !
👫 Que ce soit de la direction vers les salariés, des salariés vers le management, des collègues entre eux ou envers les clients, c’est un exercice difficile pour beaucoup de personnes.
Nous sommes dans un pays et une culture qui prône la réussite et l’excellence mais sans la gratification nécessaire à chacun.
Il est plus aisé de pointer les « fautes » ou les « points faibles » que les succès et les points forts.
Et ce n’est pas le système scolaire qui va améliorer cela.
✔ Pourtant, les signes de reconnaissance sont primordiaux pour le développement de l’être humain et pour améliorer son bien-être.
Un « merci » 💖, « bravo »👍, « bon boulot »👌, « félicitations »✨ et autres petits mots tous simples peuvent avoir un effet magique sur celui qui le reçoit mais aussi celui qui l’offre …
✅ Faites le test et vous verrez que votre journée s’illuminera.
🎁 La période des fêtes nous permet de donner à l’autre ces signes de reconnaissance si bénéfiques.
👀 Choisissez bien ces marques d’attention en vous intéressant à vos salariés ou vos collègues et vous découvrirez comment leur faire plaisir.
Des salariés heureux et reconnus sont des collaborateurs engagés, motivés et impliqués dans votre entreprise.
🔑 A vous de jouer !
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